人才招聘
Talent Recruitment
- 招聘職位
- 招聘人數(shù)
- 工作地點(diǎn)
- 發(fā)布時(shí)間
- 職位申請(qǐng)
- 人力資源總監(jiān)
- 1人
- 蘇州
- 2019-05-19
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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略；
2、基于公司經(jīng)營需求，完善公司組織設(shè)計(jì)，推進(jìn)內(nèi)部變革；
3、基于公司經(jīng)營要求，搭建公司內(nèi)部價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估和價(jià)值分配體系；
4、提供人力資源效能數(shù)據(jù)，提出人力資源建議，供公司決策參考。
5、全面負(fù)責(zé)支持公司所有人力資源模塊、項(xiàng)目及行動(dòng)計(jì)劃的制定及執(zhí)行如人才引進(jìn)及招聘錄用，人才培訓(xùn)及發(fā)展，繼任者計(jì)劃，績效管理，組織效能，薪酬管理，員工關(guān)系，以及人力資源政策等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，8年以上制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司經(jīng)歷優(yōu)先；
2、具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐，將人力資源與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合；
3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)。
